实习阶段
提供基础培训、带教、辅导，基本掌握业务技能
入职阶段
提供岗位培训课程，加深业务能力培养
成长阶段
提高专业能力，配合在职辅导，熟练掌握工作技能
发展阶段
制定个人发展计划，提升专业和管理能力，为下一个发展目标做准备
成熟阶段
通过内部人才盘点，识别高潜力人才，通过不同的发展手段培养储备人才
